1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围“。
2、不是，应付职工薪酬只是工资总额的一部分，还包括福利待遇奖金等。
3、工资总额大于应付职工薪酬，出现了这种情况，就需要我们去调节工资总额的数量，使之逐渐和应付职工薪酬相等不然就会导致出现不好的况况发生需要我们去主动采用经济调节的手段进行调节。
4、应付职工薪酬和工资总额的区别主要为1“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用工。
5、1增加职工薪酬可以提高职工薪酬，从而提高劳动工资总额可以提高职工的工资水平，以提高其绩效，或者提供更多的福利，以减少其离职率2减少职工数量可以削减职工数量，以减少劳动工资总额但是，这项措施可能会导致职工。
6、主要原因有1从业人员工资总额大于应付职工薪酬，可能是由于企业招聘的从业人员较多，职工薪酬支出也增加了2职工薪酬的支出不仅仅是职工的工资，还包括社会保险和其他福利3企业可能会为从业人员提供其他补贴，比如旅游。
7、说明薪酬及工资总额1说明应付职工薪酬的计算方式解释公司应付职工薪酬的计算方式2说明从业人员工资总额的计算方式解释公司从业人员工资总额的计算方式，以及工资总额的统计范围等3说明公司薪酬政策说明公司的薪酬。
8、应付职工薪酬小于工资总额原因步骤如下公司规模不足或业务发展不完善，导致企业无法承担高额的薪资支出1行业竞争激烈，薪资水平普遍较低，企业无法提供高于行业平均水平的薪资待遇2职工数量过多，企业面临大量的薪资支出。
9、代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地，职工教育经费不，在“其他应付款”科目核算工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算“应付。
10、应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关。
11、即“应付职工薪酬职工福利费工资奖金津贴和补贴”科目残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税保险和公积金后的实发数，也不是计提数2上年企业的在职职工人数，按。
12、如果发现有多做计提的工资分录，就把它给冲回 借销售费用管理费用职工薪酬工资总额红字贷应付职工薪酬工资总额红字或者把应付职工薪酬工资总额结转到相应的费用里即可借应付职工薪酬工资总额 贷其他。
13、按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot等应付职工薪酬项目。
14、养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理以上内容参考百度百科应付职工薪酬。
15、不属于工资总额，因为零食是企业为员工购买的，而工资总额指的是企业为员工发放的直接薪资和补贴金额。
16、企业为职工缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬。
17、可以做在一张，会计分录是借管理费用社保 当月工资总额*8%管理费用住房公积金 当月工资总额*4%管理费用工会经费 当月工资总额*2%贷应付职工薪酬社保 应付职工薪酬住房公积金 应付职工薪酬工会经费。
18、法律分析1应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬含工资津贴奖金等2实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额所以。
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