并与劳动者补订书面劳动合同二劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的较低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行用人单位。
在签订合同的时候，大家首先要看一下合同上的具体信息首先要看一下合同上所标注的单位名称，同时还要看一下自己的工作期限遇到了疑问的时候，大家也要及时的向hr提出来，这样的话才能够得到解决员工也可以从合同当中了。
1签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名单位地址电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中2劳动者要弄清自己的具。
视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同一劳动合同逾期未签订的法律后果是什么？ 1未签合同根据劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
法律分析一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下1两年以下合同试用期不能超60天2工作内容劳动条件应细化3合同主体要符合资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动。
法律分析一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下1两年以下合同试用期不能超60天2工作内容劳动条件应细化3合同主体要符合资格等等法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十条。
法律主观有下列注意事项 1签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况 2劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点 3劳动报酬要定清楚，避免口头约定 4关于试用期的问题要特别注意。
