“5年过去了，我们建立了国际先进的儿童感染诊治平台，将病原检出率提高近50%，检测速度提升了6到8倍，可以在20个小时之内完成18000多种病原和耐药基因的检测。”“六一”国际儿童节之际，上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心研究员、博导、科研部主任莫茜，从13年前回国拿的首个项目“晨光计划”起步，又“升级”成为2022年度“曙光计划”项目资助的“曙光学者”。
教育、科技、人才“三位一体”，与她一起成为新一年度项目承担人的，都是沪上各大高校40岁以下的“三高（高学历、高职称、高水平）”教师。
莫茜（中）
【敏于前瞻】
来自同济大学人文学院的2019年度“曙光学者”解学芳说，“曙光”一词最早出自唐代唐彦谦《早行遇雪》一诗“鸡犬寂无声，曙光射寒色”。“这呈现出曙光晨曦的魅力，对于我们文科学者而言，曙光计划是注入文科动能的一道曙光。”
解放日报·上观新闻记者了解到，“曙光计划”由上海市教育发展基金会于1995年倡议并出资，与上海市教委共同实施管理，据不完全统计，迄今1455名“曙光学者”中，涌现出两院院士14人，国家自然科学基金杰出青年基金获得者等，以及高校书记和校长、厅局级以上高层次管理干部，分别逾100人。
曙光初现，早于太阳升起，具有前瞻视野。2019年时，解学芳就以《AI时代文化创意产业创新机理及其伦理边界研究》为题，进行曙光计划申报答辩。当时，在场的评委都评价说这是很有前瞻性的选题，这给了她不断努力前行的动力。之后，在曙光前期研究基础上，她2020年成功申报国家社科基金重大项目，并去年顺利结题。
今年，伴随ChatGPT的横空出世，全球迎来人工智能生成内容（AIGC）时代，AI主导的大语言模型带来各个领域的颠覆性影响，“这说明人工智能赋能文化创新的伦理边界命题变得愈发重要，也说明曙光计划对前沿命题的敏锐度。”她说。
（资料照片）
【不唯论文】
复旦大学“青椒”卫田是管理学研究中的一名定性研究女学者，2021年入选曙光计划。她坦言，了解如今的管理学界，尤其是中国管理学界的同行可能知道，“在定量研究占据绝对主导地位的今天，很少有定性研究学者在评优评奖中有一席之地。”自然，定量研究论文也更好发。
“学术不是追求发文，这是我的学术信仰。”如今，卫田坚持管理学的定性研究已经十余年了，在一次次将中国企业全球化的案例在国际舞台讲述后，越来越多的学术大师看到了中国企业管理的独特魅力。去年9月，国际商务学会主席Andrew Delios教授邀请她一起合写一篇文章，讲述中国企业全球化的新现象和对已有理论的挑战。
卫田（中）
收到邀请邮件时，卫田非常惊讶，以为对方发错了。回信问教授，“那么多发了几十篇大文章的中国学者不选，而只邀请我，为什么？”他说，“因为你是做定性研究的，非常了解中国的企业实践，也具备构建管理学理论的能力。”看到邮件回复，她坐在电脑前面哭了……
“终于，我可以真的向学生们讲，‘步入学术界不是只有打工一条路，只要你坚守学术信仰，打磨自己的核心竞争力，学术大师是会来邀请你与你平等合作的。那个时候，你可以在国际舞台上尽情绽放你的学术思想。”今年，她还受教育部学位中心的委托，参与制定管理学研究案例的标准和指南。
杨文
【代际传承】
来自华东理工大学信息科学与工程学院的杨文，主要研究工业互联网信息融合与安全。2020年正好她工作满10年的时候，被选入上海市曙光学者之列。
杨文所在学科“控制科学与工程”学科中，就有一批曙光学者，“我们的学术带头人钱锋院士也曾入选曙光学者。”她说，在他们身上，看到了中国科研工作者的担当，那种奋发努力和追求卓越的精神。在他们的带领下，这一学科拥有了国家流程制造智能调控技术创新中心、国家自然科学基金委基础科学研究中心、上海市前沿科学研究基地——这些平台都面向国家重大需求和战略，瞄准“真”问题，坚持做“实”研究，一直在做有组织的科研。
科研教学并重，杨文从授课之初便进入侍洪波教授牵头的《自动控制原理》教研组，这门课也成为首批国家级一流本科课程，她也成为教育部黄大年式教师团队中一员。她的博士生罗粤应国家号召参军入伍，获得2022年上海高校“百名学生党员标兵”荣誉称号。
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代际传承，青胜于蓝。事实上，中国工程院院士、华东师范大学校长钱旭红就是首届“曙光学者”，也是“曙光联谊会”会长，在华东师大学术交流研讨中，他向新一代“曙光”们作了《改变思维》专题报告。“传承优秀、回报社会、走向卓越，这是曙光的文化，也是曙光的风采。”十届上海市政协副主席、国家教材委员会专家委员、市教育发展基金会理事长王荣华希望“曙光学者”争做科研、教学、管理中的“头雁”，努力成为为学、为师、为人的楷模。
