公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月；劳动法对55岁员工辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，具体情况应当严格按照法律规定来认定一劳动法对55岁员工辞退标准；55岁被公司辞退是否有求赔偿，一般因情况而定1如果男性劳动者接受单位辞退，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资2如果是女性劳动者，那么五十五岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不；如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指；六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按。
法律主观无故辞退要支付两倍的经济补偿金劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半；法律分析公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。
65岁老员工被辞退补偿标准早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用我国相关法律中解除合同支付经济补偿的规定 用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的；辞退老员工补偿标准，具体如下1辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动；无故辞退要支付两倍的 经济补偿金 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付；法律分析解雇超过55岁的员工，如果该员工与单位签订的是无固定期限劳动合同的，应当根据职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。
法律主观一辞退老员工补偿标准怎么确定 根据 劳动合同法 第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定 解除劳动关系 的，应当向劳动者支付经济补偿 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；法律分析辞退老员工补偿标准中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。
解雇超过55岁的员工赔偿时会根据实际工作时间进行赔偿，根据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者；解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据劳动合同法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月；50岁被单位辞退要看是单位违法辞退还是单位依法辞退在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，违法辞退违反了法律规定，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是。
